女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
1.計画期間：２０２３年６月１日～２０２５年３月３１日
2.目標と取組内容・実施時期
目標１：職業生活に関する機会の提供に関する目標
女性労働者がいない部署への配置割合を20％に向上させ、 女性労働者の割合が低い部署への配置・体制づくりを行う
| 【実施時期・取組内容】 | |
| 2023年6月～ | ・女性労働者がいない部署への配置を検討する ・女性労働者の占める割合が低い部署の改善について検討する |
目標２:職業生活と家庭生活との両立に関する目標
労働者の平均残業時間を短縮する
| 【実施時期・取組内容】 | |
| 2023年6月～ | ・残業時間の多い職員に個別に働きかけを行う ・短時間労働者の勤務時間の調整を行う |
目標３:次世代育成支援対策推進法に基づく目標
男性労働者の育児休業取得率を20％に向上させる
| 【実施時期・取組内容】 | |
| 2023年6月～ | ・現行の育児・介護休業制度の説明を行い周知を図る ・配偶者の妊娠に関する申告・届出ができるシステムづくりを検討する |