ワークライフバランスとは?

仕事(ワーク)と生活(ライフ)の調和(バランス)をとることで、年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりを目指す施策のひとつです。
女性に向けた働きかた改革はもちろん、少子高齢化対策や男女共同参画などの施策の一部として国を挙げて推進されています。
ライフ・ワーク・バランスが実現すれば、個人はより充実した生活をおくることによってパフォーマンスが向上し、企業は社員の力を十分に引き出して、持続的に発展することができます。
これによって、社会全体にも活力が生まれます。


各種認定のご紹介

  • 平成30年2月7日 認定

    ユースエール認定企業


    若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度。
    ( 毎年度更新が必要 )

    どんな職場づくり?
  • 平成30年10月25日「2つ星」認定

    長崎県誰もが働きやすい職場づくり
    実践企業認証(略称:Nぴか)


    年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組む県内企業を、県が優良企業として承認する制度で、「仕事と育児・家庭の両立」 「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の3分野50項目の得点が50%以上で、得点に応じて5段階認定制度。

    Nぴかとは?
  • 令和2年9月1日 認定

    健康経営推進企業 認定


    長崎県と全国健康保険協会長崎支部共同事業で長崎県民の健康づくりの推進および健康寿命の延伸の実現を目指し平成 28 年4月より開始。5項目に対しての取り組みをおこなう。
    当法人は、令和元年6月21日に「健康経営」宣言をおこない、1年間の取り組みが認められた。

    どんな取り組み?

福利厚生・ワークライフバランスの取り組み

  • 年月日

    内容

  • 令和2年
    9月1日

    「健康経営推進企業」 認定

  • 令和2年
    5月26日

    ユースエール認定 更新(2020年)

  • 令和2年
    4月

    「健康経営」宣言 取り組みシート報告

  • 令和元年
    6月21日

    「健康経営」宣言

  • 令和元年
    6月1日

    駐車場整備(拡大)約100台 → 約120台へ

  • 令和元年
    5月31日

    ユースエール認定 更新(2019年)

  • 平成31年
    4月1日

    有給休暇(1時間単位)取得制度導入
    ※半日単位から1時間単位取得可能へ

  • 平成30年
    10月25日

    長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証 2つ星
    (愛称:ながさきキラキラ企業、略称:Nぴか)

  • 平成30年
    5月11日

    ユースエール認定 更新(2018年)

  • 平成30年
    2月7日

    2017年度 ユースエール認定企業
    (県下3番目、医療法人初)

  • 平成28年
    4月1日

    保育手当の新設
    ※小学校就学までの子供対象

  • 平成28年
    4月1日

    定年制度の引き上げ 60歳から65歳へ

福利厚生 介護

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