女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全職員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間：２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日
2.目標と取組内容・実施時期
■女性活躍推進法に基づく行動計画
目標１
管理職における女性職員の割合を35％に引き上げる
| 【実施時期・取組内容】 | |
| 2025年4月～ | ・育児や介護補助の充実など、女性が働きやすい環境を整える ・リーダーシップ研修やメンター制度の導入を検討する |
■次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
目標２（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
育児休業取得率を、男女問わず100％を継続
| 【実施時期・取組内容】 | |
| 2025年4月～ |
・現行の育児・介護休業制度の説明を行い周知を図る |